워홀 풀타임 / 의료보험
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giulio89
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조회 628회
작성일 24-09-10 14:57
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아래 워홀에서 워킹비자로 변경 가능한지 질문했던 사람입니다~
말 그대로 워홀도 풀타임으로 일이 가능하지요? 회사쪽에 워홀 정보를 전달했는데 풀타임으로 일할 수 있는지에 대한 사항이 안보인다고 정보를 찾아서 보내달라고 하네요...
그래서 백방으로 찾아봤으나 영국 정부 홈페이지에서는 정보를 못찾겠습니다.. 혹시 도와주실분 계실까요?
또 한가지 질문이 있습니다!
현재 유럽 다른나라에서 일을 하고 있기에 세전/세후로 바뀔 때 소셜보험(?)이 고용주 반, 고용자 반 이렇게 부담하고 있습니다.
영국도 비슷한 시스템인가요?
그렇다면 제가 워홀을 신청할 때 2년 기간의 NHS를 한번에 지불하게 될텐데 회사에서 받게되는 급여는 어떻게 나뉘는 걸까요? 그리고 연금 등 일명 4대보험도 워홀러에게 모두 해당이 되는 사항일까요?
말 그대로 워홀도 풀타임으로 일이 가능하지요? 회사쪽에 워홀 정보를 전달했는데 풀타임으로 일할 수 있는지에 대한 사항이 안보인다고 정보를 찾아서 보내달라고 하네요...
그래서 백방으로 찾아봤으나 영국 정부 홈페이지에서는 정보를 못찾겠습니다.. 혹시 도와주실분 계실까요?
또 한가지 질문이 있습니다!
현재 유럽 다른나라에서 일을 하고 있기에 세전/세후로 바뀔 때 소셜보험(?)이 고용주 반, 고용자 반 이렇게 부담하고 있습니다.
영국도 비슷한 시스템인가요?
그렇다면 제가 워홀을 신청할 때 2년 기간의 NHS를 한번에 지불하게 될텐데 회사에서 받게되는 급여는 어떻게 나뉘는 걸까요? 그리고 연금 등 일명 4대보험도 워홀러에게 모두 해당이 되는 사항일까요?
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1. 풀타임 파트타임 제한 없습니다.
2. IHS는 이민자(워홀 포함)에 대한 추가 NHS의료분담금이므로 급여에서 공제되는 사항과는 아무런 관련이 없습니다. 당연히 워홀 비자로 풀타임/파트타임 근무를 하시면 현지인과 동일한 세금 및 국민연금(NI)를 납부(원천징수)하게 됩니다.
홍차가좋아님의 댓글
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추가로 혹시 영국에서 피고용인이 추가로 가입하게 되는 Pension 의 경우, 고용인은 의무적으로 가입을 하게 되어 있고 피고용인이 '본인은 가입하지 않겠음(Opt-out)` 을 선택하실 수 있습니다.
NI와 Pension은 별개입니다.
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